2018年1月23日 星期二

顧客不想要的功能,做再好也沒用!

為什麼有些商品上市後能夠熱賣,有些卻乏人問津?答案可能顯得老生常談:沒滿足「使用者需求」的商品,當然沒人想買。

釐清以下 5 個面向,就能比較清楚掌握顧客需求,做出他們想要的產品:

1. 功能:找出「必要」功能,得出商品雛形
產品的功能,代表這項商品能提供給使用者的服務。但只從使用者的口中,了解他們想要的功能還不夠,還得把功能分為3類:顯著功能、隱藏功能與附帶功能。

2. 特性:了解使用者在功能外,還追求哪些獨特性
市面上有許多功能相同的商品,像是現在的智慧型手機一定都能撥打電話、上網,真正決定每台手機各有差異的因素,則是特性。特性包括顏色、外觀、是否容易上手、使用年限等等,而特性同樣需要經過分類:必須具備、期待具備與設計者認為不需具備。

3. 限制:設定商品界線,畫出可接受範圍
限制並不一定是箝制創意,反而是給出每一項特性的標準,讓設計者得以依循。決定限制時,最好要求使用者提供「可衡量」的標準,而不是用「比較快、比較穩定」這樣的形容詞,設計者反而會無所適從。

4. 偏好:給出多種方案,供使用者篩找出最貼近自己的喜好
現在,你已經找出消費者想要的功能、特性和對應的限制之後,會發現有多種設計或解決方案能夠符合標準,但對使用者來說,並不是每種設計他們真的都會買單,原因就來自於每個人都有自己的偏好。像是紅色、黑色與白色的手機都符合標準,但黑白兩色的手機特別容易吸引使用者購買。

5. 期望:提前告知商品真實樣貌,避免期待落空
期望清單的好處,在於重新檢視使用者的需求,是否完全包含在上述4個面向中。更重要的是,如果發現有些理想無法達成,也要提前透過行銷宣傳的方式讓他們明白,降低使用者對這部分的期待,才不會實際拿到商品後,發現無法滿足期望,反而覺得受騙、感到不悅。

原文出自《經理人》
 



真正換工作的好時機是?


工作輕鬆=成長曲線鈍化
三年的時間如果都做同一份工作,慢慢地就會學到訣竅,並且愈做愈輕鬆。這可以說是你的成長曲線開始鈍化的現象。

一旦你「完成」某個目標,開始覺得每天都好自在,甚至於覺得:「在這個業界已經沒什麼事可做。」那就是你該轉職的信號了。

在一家公司做到退休,不是企業人唯一的正確生存之道。還有另一種生存之道是,只要哪裡還需要自己的能力,就算是在那方面自己沒有經驗,也一樣斷然前往。

轉職要在「乘著波浪前行」時做
當一個人乘著波浪前行時,會散發出光芒。看在其他公司或其他部門眼裡,說什麼都想把你拉過去,所開的條件當然也會比較好。所以,假如你想換公司或換部門,就要趁著現在工作做得正順手的時候。

但很多人反而是在相反的狀況下,才會考慮轉職。在現在的職場做得不順、有撞牆的感覺時,才開始思考:「我不想待在這裡了!我想去找尋新天地。」

但這種倒退式的轉職,我並不建議。一旦你覺得:「工作好煩人,好無聊啊!」你的臉上就會不由自主地展現出來。好事情不會來找這種人。 最糟糕的狀況是,你先覺得「我受不了了,總之我要辭掉工作再想!」而離職,之後才開始找新工作。在這種狀況下,你可能會因為遲遲找不到新工作,而遭人利用這樣的弱點,廉價把你買下。


11種「低EQ」的表現,自己中了幾個?

「毫無疑問,高EQ遠比高IQ更少見,而且在領導天份裡顯得更為重要,你絕對不能忽視他,」著名的傑出領導者、曾帶領奇異(GE)攀向高峰的前執行長傑克.威爾許(Jack Welch),曾經這麼表示過。

雖然這些可能都沒有標準答案,但其實底下這11個徵兆都是在提醒我們,好好調整自己,EQ是可以培養的!

01. 容易感受到壓力
02. 很難對自己有自信
03. 很難用言語表達自己的情感
04. 很容易對某件事下判斷,而且不由分說的捍衛自己的想法
05. 老是心懷怨恨
06. 很難放過自己的失誤
07. 經常被誤解
08. 不知道自己會被什麼「觸發」
09. 不生氣
10. 很容易把自己的情緒波動,怪到別人身上
11. 很容易被冒犯

我們可能多多少少在上面11點內容裡,看見自己的不足與缺憾。但千萬別放棄自己,因為EQ與IQ不同、是具有高度可塑性的,我們可以透過反覆的練習與自我提醒,建立更好的情緒智商與情緒路徑。當我們的大腦能夠斷開過往的舊連結,重新開始提醒如何整理、面對自己的情緒時,在無形之中,我們的EQ就這樣被提升了。

原文出自《經理人》

生活中各種不起眼的小故事也隱含著大智慧

故事一 一兄弟在追個女友,女友給他下了最後通牒:“沒有奧迪A6和兩層的別墅,就別來煩我。”他苦笑。回家和爸媽徵求意見。父親抽了支煙,嘆口氣說道:“車好辦,家裡的勞斯萊斯賣掉買幾十輛剩輛奧迪還沒問題,只是這二層別墅,TMD總不能把這五層樓扒掉三層吧?太可惜了,你和她還是算了吧,天下姑娘多的是,沒必要為了追她,咱家還得拆房子。
啟示:在不了解客戶的需求和實力前,千萬別輕易報價!生活中提需求前先了解對方的實力。

故事二 一女同事,瓜子臉,長腿細腰,還算女神吧,昨天,她老公給她送飯,也沒說話放下就走了。一新來的男同事問:剛才那男人是誰啊?她回答說:送外賣的。新來同事又問:怎麽沒給錢?她說:不用給,晚上陪他睡一覺就好了。新同事瞬間迷亂地看著她,沈默了。第二天,這個新男同事給她帶了午飯! 還是三菜一湯。
啟示:商業模式不可簡單的模仿,別人的模式一定有其前置的條件和準入標準,模式複製前一定要做到資訊通透。

故事三 一人晚間存款,碰巧ATM機故障,一萬元被吞,當即聯系銀行,被告知要等到天亮。他絞盡腦汁的想,突然靈機一動,使用公用電話打電話給客服,說ATM機多吐出3000元,5分鐘後維修人員就趕到了。
啟示:別人不幫助你,是因為沒觸及到他的利益。想辦法把你的問題(產品)和他的利益關聯起來,才能引起對方重視。(這條現實生活中也實用。)

故事四 關羽沖進帳來:“被包圍了,大哥快走!”劉備:“雲長,幫我斷後!”關羽手起刀落把劉禪砍成兩截。劉備:“尼瑪,我說的不是這個!”關羽又砍死劉封。劉備:“靠!也不是!”關羽刀光一閃,劉備兩腿間一片血紅……
啟示:沒有充分理解組織的戰略,執行力強只是個悲劇!

故事五 一個熱氣球上有三個人,上升時遇到故障。必須捨棄一人才能安全升空,三人中一個是環保學家,一個是核專家,一個是農學家,該捨棄誰呢?大家討論半天,也找不到正確答案,因為任何一個人都太重要了。這時,一個孩子喊了一句“把最胖的扔下去。”
啟示:轉換思維,簡單而直接的答案可能是最合理的,因為你得明白你要做什麽。

成功者的祕訣?他們只是做了大家都知道,卻不去做的事!像是......

究竟哪些好習慣讓成功者贏得價值,提供大家參考。

回e-mail……
一般職員「想個5分鐘,然後回信」
中階幹部「有空再一起回信」
高階主管「3分鐘內就回信」

在KTV聚會……
一般職員「唱自己喜歡的歌」
中階幹部「唱自己拿手的歌」
高階主管「唱大家都會唱的歌」

對假日的看法……
一般職員「極度憂鬱地度過」
中階幹部「已經習慣憂鬱了」
高階主管「沒有『星期幾』的概念」

關於工作與生活……
一般職員「將私生活帶入工作」
中階幹部「明確區分工作和私生活」
高階主管「不論何時都有工作人的樣子」

原文出自《經理人》

2018年1月18日 星期四

成功者和一般人的差別是...?成功者不在乎這7件事!


成功的人,到底怎麼看這個世界?為什麼他們總是能把巨大的挑戰化為前進的力量?
原因在於心態——他們相信很多事的同時,也根本不在乎很多事

1. 不在乎自己的年齡——不管是太老還是太年輕
2. 不在乎別人怎麼看他們
3. 不在乎毒舌和小人——他們相信近朱者赤,近墨者黑
4. 不在乎恐懼
5. 不在乎負面想法——他們會遠離
6. 不在乎過去和將來
如果覺得有困難,有2個方法可以幫助你活在當下:
1)接受你的過去。
         2)未來本來就是未知的,接受這個觀點,不要整天胡思亂想,憂慮不會有任何幫助。就像馬克·吐溫說的:「憂慮就是還一個你根本不欠的債。」
7. 不在乎主流媒體怎麼看這個世界

記住:成功取決於你的想法和心態。別在乎不該在乎的,別讓看起來可怕的阻礙拖住你前行的腳步。

原文網址: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/51011
出自《經理人》

世上最神奇的一句話!

很久以前,有一個國王想找到一句話,它能讓高興的人聽了難過,難過的人聽了高興。但他找了很長時間都沒有找到。­
  
直到有一天夜裏,他夢見智者對他說了一句話,正是自己想找的。這句史上最神奇的話就是:這一切都會過去的! ­
  
不管是好的還是壞的,沒有一件東西可以永恒不變。當你失敗、痛苦的時候,你要告訴自己:這一切都會過去的!當你成功、得意忘形的時候,你也要知道:這一切都會過去的!­
  
美好的人生,是一個過程,而不是一個狀態;它是一個方向,而不是終點。

世上最神奇的一句話:這一切都會過去的